Stress & Travail

Cet article traite du stress, de ses causes, de ses conséquences sur la personne, le salarié, dans sa vie sociale et en milieu professionnel.

Qu’est-ce-que le stress ? ​

• Le stress est une réaction physiologique face à des exigences dépassant les ressources personnelles. ​
• Hans Selye a défini le stress comme le Syndrome d’Adaptation Général en 1936. ​
• Le stress se manifeste en trois phases : alarme, résistance et épuisement. ​
• La perception individuelle influence la réponse au stress, rendant chaque expérience unique.

Le stress au travail ​

• 28 % des salariés en France souffrent de stress chronique au travail. ​
• Les causes incluent des conflits, surcharge de travail, pression sur le rendement et manque de moyens. ​
• Le stress impacte la santé physique, mentale et émotionnelle des salariés. ​

Les causes du stress liées à l’organisation au travail ​

• Rythme de travail strict et horaires flexibles perturbent l’équilibre vie professionnelle/vie privée. ​
• Conditions de travail inappropriées (bruit, lumière, température) affectent la santé.
• Surcharge de travail entraîne des troubles psychologiques comme l’anxiété et le burn-out. ​
• Changements fréquents et relations interpersonnelles conflictuelles augmentent le stress.

Les risques psycho-sociaux ​

1. Les risques sont classés en six catégories : intensité de travail, exigences émotionnelles, manque d’autonomie, rapports sociaux dégradés, conflit de valeurs et insécurité au travail.
2. Ces facteurs impactent la santé des salariés et la productivité des entreprises. ​

Conséquences sur les salariés ​

• Émotionnelles : anxiété, peur, dissonance. ​
• Cognitives : baisse de concentration et difficulté d’organisation. ​
• Physiques : fatigue, maux de tête, troubles cardio-vasculaires. ​
• Interpersonnelles : conflits et repli sur soi.

Conséquence sur les entreprises/services

• Absentéisme et augmentation des accidents du travail.
• Démotivation et baisse de créativité.
• Coût financier des risques professionnels estimé à 20 milliards d’euros en 2002. ​

Le BURN OUT

• Le burn-out résulte d’un stress professionnel chronique et se manifeste par une fatigue intense, dépersonnalisation et sentiment de non-accomplissement. ​
• Il peut mener à des dépressions graves.

Impact sur la santé des individus et sur le fonctionnement des entreprises ​.. / ..

Education & Droits de l’Enfant

Jusqu’à une certaine époque, le droit de l’enfant était confondu avec l’intérêt de l’Etat. L’homme et l’enfant vu comme une force potentielle de travail, capable de fournir un service utile à la Nation.

Les droits de l’Enfant apparaissent tardivement, Novembre 1959…

Il faudra attendre la seconde moitié du xx^e siècle et l’avènement de l’État-providence pour que se mette en place une véritable politique de protection de l’enfance. (voir annexe 5)

C’est Françoise DOLTO qui a mis fin au « dressage » des enfants, on commence alors à parler d’éducation.

Elle n’a pas vanté l’enfant roi, et il n’est pas question de satisfaire l’enfant à chaque fois, mais de l’entendre dans l’expression de ses besoins.